Alla dagar är vi inte på topp och presterar kanske inte så bra som vi hade hoppats. Våga då dom dagarna vara ärlig med dig själv och dina medarbetare och erkänn dina svagheter och dom misstag du gör. Genom att göra det så förtjänar du också ditt ledarskap – du vågar visa dig sårbar och mänsklig och med det växer du som ledare och respekten för dig ökar.
Bra ledarskap, och att vara en bra ledare, handlar om att utmana sig själv att utvecklas och utmana sig själv. Ledarskap handlar om framtiden och att leda andra mot gemensamma mål. Motivation kommer inifrån, men som ledare kan man (och bör man) skapa en arbetsmiljö som inspirerar medarbetarna och ger dem arbetsglädje. Det i sin tur ökar motivationen – för alla i organisationen.
Nyckeln till bra ledarskap är påverkan och inspiration, inte auktoritet. Dom ledare som lyckas bäst, och som av sina medarbetare får betyget bra ledarskap är dom ledare som fokuserar på att inspirera, engagera och påverka. Det är ledare som ser potentialen i sina medarbetare och ger dom möjlighet att växa i sina roller och uppgifter. Det är ledare som hjälper till att lyfta blicken och sikta mot det framtida målet och visionen man vill uppnå.