Många pratar om high-performing teams.

Få har stått mitt i ett och sett vad det faktiskt kräver.

Få har stått mitt i ett och sett vad det faktiskt kräver.

Jag har haft förmånen att tillsammans med mitt eget management team nå dit – till den punkten där gruppen presterar bortom vad var och en kunnat prestera på egen hand. Det var ingen tillfällighet, och det var inte lätt.

Jag har lärt mig den hårda vägen att psykologisk trygghet inte handlar om att undvika konflikt – det handlar om att våga gå in i den. Om att bygga verktyg och vanor som gör att vi på riktigt kan säga vad vi tycker och känner, utan att relationen eller resultatet tar skada.

Det är där magin uppstår: när högt i tak inte är en fras utan en daglig praktik. När olikheter och skilda åsikter inte städas undan utan används – som vårt gemensamma bränsle istället för vår käpp i hjulet.

Idag arbetar jag som coach, mentor och rådgivare kring just detta – att hjälpa ledningsgrupper och team bygga den trygghet som får dem att prestera på en helt annan nivå. Jag vet vad som krävs, för jag har gjort resan själv.

Vill du bygga ett team som vågar vara ärligt, hantera konflikt konstruktivt och prestera tillsammans – hör av dig!


Harriet Bodö | Executive Coach · Mentor · Ledarskapsrådgivare · HHJ – Hyväksytty hallituksen jäsen · International Coaching Federation ICF ACC · 200+ ledare coachade · 20+ år internationellt ledarskap

Läs mer

Fler inlägg från Coach Me & More

What mentorship actually is

Every other Wednesday: one observation from leadership and organizational life, three things from my work, and one book recommendation. No fluff. No shortcuts. No filler. This is my newsletter published also on LinkedIn.

Läs mer »