För många av oss börjar vardagen igen de kommande veckorna. Kalendern fylls, tempot ökar och förväntningarna smyger sig snabbt tillbaka.
Det är lätt att tänka att vi borde komma tillbaka med ny energi, fullt fokus och självförtroendet på topp.
Jag har också tänkt så.
Att jag först behöver känna mig redo.
Men idag tror jag tvärtom.
De flesta saker som utvecklat mig har jag gjort långt innan jag känt mig redo. Det var inte självförtroendet som fick mig att ta steget. Det var modet att göra det ändå. Först efteråt växte tron på att jag faktiskt klarade det.
Den insikten har också lärt mig skillnaden mellan självförtroende och självkänsla.
Självförtroende handlar om att tro på det jag kan göra.
Självkänsla handlar om att veta att jag har ett värde, även de dagar då allt inte går som planerat.
Det ena byggs genom erfarenheter. Det andra behöver finnas där – oavsett resultat.
Och så finns det ytterligare en sak som påverkar oss mer än vi ofta tänker på.
Vi blir som de människor vi tillbringar mest tid med.
Människor som uppmuntrar, utmanar och tror på oss hjälper oss att våga lite mer. De stärker vårt självförtroende. Människor som ständigt tvivlar eller begränsar oss gör ofta motsatsen.
Det gäller inte bara privat. Det gäller minst lika mycket på jobbet.
Som ledare har vi ett fantastiskt tillfälle när teamet samlas igen efter ledigheten. Vi kan välja att starta hösten med krav och prestation – eller med nyfikenhet, tillit och mod. Vi kan vara den som ser potentialen i andra innan de själva gör det.
Kanske är den bästa starten efter semestern inte att prestera från dag ett.
Kanske är den bästa starten att ge oss själva, och varandra, modet att börja innan självförtroendet hunnit ikapp.
För även om självförtroende växer när vi vågar, behöver självkänslan få näring längs vägen. Vi människor behöver bli sedda. Vi behöver bekräftelse, uppmuntran och ärlig feedback för att fortsätta utvecklas och våga ta nästa steg.
Det är kanske den viktigaste uppgiften vi har som ledare när hösten tar fart. Att inte bara sätta mål och skapa resultat, utan också bygga människor. Att se styrkorna hos våra medarbetare innan de själva gör det, ge återkoppling som stärker deras självkänsla och skapa en kultur där mod får växa till självförtroende.
Hur vill du att dina medarbetare ska känna efter sin första vecka tillbaka – och vad kan du göra för att bidra till just den känslan?
Harriet Bodö – Executive Coach och ledarskapsrådgivare med fredagsreflektioner för ledare sedan 2019. Vill du reflektera vidare? Välkommen att höra av dig.
coachmeandmore.com · LinkedIn · Podcast: Harriet & Carina